应聘时与老板谈工资，需巧妙运用策略与技巧。可先充分了解行业和公司薪资水平，展现自身能力和价值。谈判时，以积极、自信的态度提出期望薪资，结合个人实力、岗位需求及公司发展前景说明期望的合理性。注意聆听老板的反馈，灵活调整期望薪资。最终目的是达成双赢，既满足自身需求，也符合公司预算。

一、准备阶段

1、了解行业薪酬水平：在与招聘方讨论薪资前，务必深入了解所申请职位的行业薪酬水平，可以通过查阅行业报告、招聘网站、社交媒体等途径获取这些信息。

2、设定合理期望薪资：结合行业薪酬水平和自身实力，为自己设定一个合理的期望薪资范围。

3、准备谈判理由：为提出期望薪资做好充分准备，例如你的相关工作经验、技能优势、过往工作成果等。

二、面试中的薪资谈判技巧

1、选择合适时机：在面试过程中，要在合适的时机讨论薪资问题，当谈论职位职责、未来发展等话题时，可以自然地引入你的薪资期望。

2、展示个人价值：在谈论薪资时，强调你能为公司带来的价值，而不仅仅是在请求加薪。

3、自信表达：表达要自信、清晰，避免使用模棱两可的措辞，展现你的决心和诚意。

三、与招聘方谈工资的策略

1、了解公司文化：深入了解公司的文化、价值观和决策风格，以便更好地制定谈薪策略。

2、研究招聘方的决策风格：了解招聘方的决策风格有助于你更有效地沟通并提高谈判效果。

3、用事实和数据证明实力：用事实和数据展示自己的实力和价值，让招聘方认识到你是公司不可或缺的人才。

4、寻求共赢：在讨论薪资时，表现出合作态度，寻求双方都能接受的解决方案。

四、应对常见问题及答案

Q你对薪资有什么期望？

A经过对行业的了解，结合我的经验和能力，我希望的薪资能达到（具体数额或范围），我也愿意根据公司的情况和我的表现进行调整。

Q你凭什么要求这么高的薪资？

A我具备丰富的行业经验、专业技能和工作经验，能够为公司带来实际的贡献，我也有良好的团队协作能力，能够快速适应公司文化，为公司创造更多价值。

Q公司薪资结构有限，无法满足你的期望薪资。

A我理解公司的薪资结构，但考虑到我的经验和能力，是否可以在其他福利或职业发展方面进行补偿？如培训机会、晋升空间等。

五、谈判后的跟进

1、保持沟通：面试后，及时与招聘方保持沟通，了解公司决策进展，并表达你对公司的热切期望。

2、适时调整期望：根据公司的反馈和实际情况，适时调整自己的期望薪资，展现灵活性和诚意。

3、保持职业素养：无论结果如何，都要保持职业素养，感谢公司的考虑和给予的机会。

掌握这些谈工资的技巧和策略，不仅能帮助你在求职过程中顺利获得理想的薪资待遇，还能提升你在职场中的议价能力。