标题：当代政府机构改革背景下的行政任命新思路

随着时代的发展，政府机构改革成为了国家治理现代化的重要手段。在此背景下，行政任命作为政府运作的关键环节，也面临着新的挑战和机遇。本文将探讨在2014年至2017年间，当代政府机构改革背景下的行政任命新思路。

随着政治经济环境的不断变化，传统的行政任命方式已无法满足当代政府机构改革的需求。因此，改革行政任命机制成为了推动政府治理现代化的重要手段。在这一时期，一些新的行政任命思路逐渐浮出水面。

首先，公开选拔成为了一种新型的行政任命方式。这种方式不仅要求官员具备相关的专业知识和技能，还要求他们具备公开竞争的能力。公开选拔不仅能够提高官员的素质和能力，还能够增强政府的公信力和透明度。

其次，跨部门轮岗任职也逐渐成为了行政任命的新趋势。这种方式不仅能够促进官员的多元化发展，还能够增强政府部门之间的协调和合作。通过轮岗任职，官员可以接触到不同的工作内容和环境，从而更好地适应政府工作的需求。

此外，随着社交媒体和互联网技术的发展，网络民意也逐渐成为了行政任命的重要参考因素。政府通过网络平台了解公众的意见和建议，将其作为行政任命的重要参考依据。这种方式不仅能够提高政府的民主性和透明度，还能够增强政府的社会责任感。

最后，这一时期的行政任命还注重官员的年轻化、专业化、知识化。越来越多的年轻、有能力的官员被选拔到重要的领导岗位上。这不仅有助于增强政府的活力和创造力，还能够为政府的长期发展提供源源不断的人才支持。

总之，当代政府机构改革背景下的行政任命新思路，旨在提高政府的治理能力和效率，增强政府的公信力和透明度。通过公开选拔、跨部门轮岗任职、网络民意以及年轻化、专业化、知识化的官员选拔方式，为政府治理现代化提供了有力的支持。

然而，新的行政任命思路也面临着诸多挑战和困难。如何确保公开选拔的公正性和有效性、如何促进跨部门轮岗任职的顺畅运作、如何有效利用网络民意等等问题都需要进一步研究和探讨。相信在各方共同努力下，行政任命机制将不断完善，为政府机构改革和现代化治理提供更为坚实的基础。