新人入职时，老人应该积极做好引导与帮助工作。他们可以通过分享工作经验、解答问题、介绍公司文化和流程等方式，帮助新人快速适应新环境，提高工作效率。老人还应该关注新人的个人发展，鼓励新人发挥自己的优势，提供必要的支持和指导，促进新人的成长和融入团队。良好的引导和帮助有助于新人更快地适应工作，提高团队的整体效率和凝聚力。

随着企业的不断发展，新人入职是必然的，对于刚刚踏入职场的新人来说，适应新环境是一个挑战，在这个过渡阶段，老员工的角色至关重要，他们的经验、知识和态度对于新人的成长和融入具有重要影响，作为职场中的老员工，我们该如何做好引导与帮助呢？

热情接待，传递温暖

当新人入职时，我们应该给予热情的接待，让他们感受到公司的温暖和团队的友好，一个简单的微笑、一个温暖的握手，都能让新人感受到被重视和欢迎。

主动介绍，助力融入

我们应该主动向新人介绍公司的文化、价值观、团队氛围以及工作流程，通过分享公司的历史和成功案例，帮助他们更好地了解公司，更快地融入团队。

指导支持，共同成长

在工作中，我们应该给予新人必要的指导和支持，当新人遇到问题时，我们要耐心解答，分享自己的经验和知识，鼓励新人提出自己的想法和问题，促进团队的交流和沟通，为新人分配导师，建立导师制度，让新人在职场成长道路上不孤单。

鼓励参与，增进了解

团队活动是让新人快速了解团队、融入团队的好机会，我们应该鼓励新人积极参与各种团队活动，通过共同经历增进彼此之间的了解和信任。

具体行动策略与实施步骤：

1、组织欢迎仪式：在新人入职时，为他们组织一场欢迎仪式，让团队成员都参与进来，让新人感受到团队的温暖和友好。

2、定期分享会：定期举行分享会，让老员工分享自己的经验和知识，帮助新人更快地成长。

3、建立导师制度：为新人分配导师，负责指导和帮助新人适应工作环境，解答他们在工作中遇到的问题。

4、组织团队建设活动：定期组织团队建设活动，让新老员工共同参与，增进彼此之间的了解和信任。

如何帮助新人适应新环境？如何促进新人的成长？作为老员工，我们应以身作则，通过热情接待、主动介绍、指导支持和鼓励参与等方式，帮助新人适应新环境和融入团队，我们也要关注新人的成长和发展，给予及时的反馈和鼓励。

作为老员工，我们在引导和帮助新人方面扮演着重要角色，只有我们充分发挥作用，帮助新人顺利度过适应期，让他们快速融入团队，才能为公司的发展注入更多活力，展望未来，我们应该继续关注和优化新人的引导和帮助工作。