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国企招聘流程缓慢主要由于繁琐的审批程序、人力资源部门处理大量申请的时间压力以及缺乏高效的招聘平台所导致。优化策略包括简化招聘流程,提高审批效率;利用科技手段建立在线招聘平台,提高信息透明度与反馈速度;以及加强人力资源...