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摘要:,,本文探索并优化部门纳新面试的创意方式。针对传统面试可能存在的单调乏味、难以充分展示候选人实际能力的问题,提出创新策略。通过引入多元化评估方法,如团队协作项目、实际操作演示、创意问题解决等,使面试过程更加生动...