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摘要:结构化面试得零分的原因深度剖析显示,这种情况通常源于多个方面。候选人方面,可能存在表达能力欠缺、缺乏专业知识、对岗位理解不足等问题。面试流程方面,可能存在面试题目设计不合理、评分标准不明确或面试官培训不足等问题...