人职匹配理论，理解与应用实践

摘要：人职匹配理论是一种重要的人力资源管理理念，强调个人特质、能力、兴趣与职业要求之间的契合度。该理论的应用包括评估个人职业倾向、分析职位要求、开展针对性培训和招聘合适人才等。通过人职匹配，组织可以提高员工的工作效率...

阅读全文 苍天 682 次浏览 2024-11-16 国际课程