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摘要:随着企业环境的不断变化,人才发展经理的角色亟需重塑与优化。人才发展经理不仅要负责招聘和培训工作,还要参与战略规划,推动员工技能提升和职业发展。角色重塑的关键在于强化战略协同能力,提升人才数据分析水平,增强跨部门...